1、經(jīng)營第三類醫(yī)療器械實行許可管理，經(jīng)營第二類醫(yī)療器械實行備案管理，經(jīng)營第一類醫(yī)療器械不需要許可和備案。第五條國家藥品監(jiān)督管理局主管全國醫(yī)療器械經(jīng)營監(jiān)督管理工作。
有。醫(yī)療器械是采用體驗式銷售的，存在許多安全隱患，對于女銷售來說是具有一定的消費和健康風(fēng)險的，醫(yī)療器械是指直接或者間接用于人體的儀器、設(shè)備、器具。
沒有問題。醫(yī)療器械銷售一般的客戶是醫(yī)院的醫(yī)生護(hù)士或護(hù)理人員，他們的素質(zhì)不會太低，所以女生做沒有問題的。如果是喜歡做銷售，并喜歡與人溝通，了解好要銷售的器械品質(zhì)性能，一定能干好的。
-0-剛畢業(yè)也就一般銷售代表啦，不會被潛的，碰到垃圾點的要潛你就直接換個工作不就好了，除非你是世界500強，準(zhǔn)備升個銷售總監(jiān)還差不多。
可以啊，醫(yī)療器械，不是藥也不是耗材。只用搞定科室主任，招標(biāo)辦，器械科，財務(wù)科，主管院長，院長就行了。女生？這個哎，我們這個圈子有兩個女銷售，號稱黑玫瑰白玫瑰，業(yè)務(wù)真不錯。
則女人之間很容易互相嫉妒，對女人銷售非常不利。醫(yī)療器械女銷售，面對的是各大醫(yī)院科室主任和醫(yī)院采購部門，除了給回扣什么的，最普遍的就是用身體換采購單。從英國gsk公司在中國爆發(fā)的案件看，女銷售被潛規(guī)則概率極大。
之所以在工資待遇上，會存在這么大的差值，主要因為銷售的工作，就沒有固定的薪資待遇。她們的工資，取決于個人的能力大小，也就是每個月的銷售額提成。就我個人看來，從事醫(yī)療器械銷售的女孩，一個月的工資，應(yīng)該不會太低。
醫(yī)療器械經(jīng)營與服務(wù)專業(yè)就業(yè)前景：主要是在醫(yī)療器械行業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)從事醫(yī)療器械行業(yè)市場營銷、宣傳策劃、產(chǎn)品培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)和經(jīng)營管理等。
業(yè)前景需求量則相對較大。工資年薪可以達(dá)到45000元左右。學(xué)醫(yī)療器械就業(yè)前景及工資，中小城市，因為醫(yī)療事業(yè)正處于不斷進(jìn)步發(fā)展的階段，對人才的需求量則相對較大。
就業(yè) 方向 面向 醫(yī)藥 商品購銷員等職業(yè)，醫(yī)療器械銷售與管理、醫(yī)療器械市場營銷、醫(yī)療器械供應(yīng)鏈管理、醫(yī)療器械經(jīng)營質(zhì)量管理等崗位（群）。
1、了解客戶的組織架構(gòu)和工作程序 了解組織架構(gòu)的目的是為了找到?jīng)Q策人，找對人才能把東西銷售出去。了解工作程序是為了知道醫(yī)院各部門的設(shè)備需求和消耗情況，方便找準(zhǔn)客戶的需求。
2、器械科長首先要稽核儀器的資質(zhì)，所有的檔案材料要按《醫(yī)療器械監(jiān)督管理條例》規(guī)定的遞交。器械科長負(fù)責(zé)商務(wù)談判，他可能不懂機器，但是懂商務(wù)要求服務(wù)條款等，銷售員完全按照公司統(tǒng)一的服務(wù)承諾進(jìn)行表述，特殊要求由公司領(lǐng)導(dǎo)層決定。
3、因此，醫(yī)療器械銷售員應(yīng)當(dāng)切切實實地做好售后的每一項工作，尤其是在處理大客戶的問題時，要特別認(rèn)真，決不能因小而失大。密切留意尋找機會 應(yīng)當(dāng)知道，醫(yī)療器械的需求完全受消費需求的支配。
4、服務(wù)和承諾 醫(yī)療器械銷售是個人為主的長程拜訪，需要“慎獨”和專訪，贏得客戶尊重 公司的相關(guān)約定 必須具備的技能和素質(zhì) 專業(yè)的銷售員不一定是最好的，但是最好的銷售員一定專業(yè)。
5、◆學(xué)會談判的技巧。要善于微笑和傾聽，要達(dá)到雙贏。要從客戶的角度去考慮問題?！魧W(xué)會推銷的技巧，推銷不是強制的向客戶推銷，而是要站在客戶的角度，對客戶進(jìn)行引導(dǎo)。客戶有的時候重視你的服務(wù)精神更甚于重視產(chǎn)品。
6、技巧就是堅持下去。下面是從醫(yī)院設(shè)備及家用器械兩方面做比較整理出來的銷售技巧，供迷茫的醫(yī)療器械銷售人員參考。 再提一下，要決勝醫(yī)療器械市場，不可能速戰(zhàn)速決，只有打持久戰(zhàn)一條路可走。
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