1、醫(yī)療器械業(yè)務(wù)員怎么跑客戶醫(yī)院撒網(wǎng)先設(shè)定好一個片區(qū)，把這個片區(qū)里的醫(yī)院、門診、衛(wèi)生站點、企業(yè)就醫(yī)中心都跑下，送點宣傳資料，最好搞個有獎?wù){(diào)查活動，給醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)出幾個醫(yī)療企業(yè)里的難題，讓他們初步參與進(jìn)來答題送禮品。
醫(yī)療器械銷售提成是根據(jù)合同或協(xié)議約定的銷售額和提成比例來計算的。一般來說，醫(yī)療器械銷售提成比例在5%~20%之間，具體比例取決于產(chǎn)品的種類、銷售額、市場競爭情況等因素。
到6個點。醫(yī)療器械銷售單價比較高，從幾萬到幾十萬，有的達(dá)到上百萬，是很好銷售的，醫(yī)療器械100萬，業(yè)務(wù)員的提點低，是3到6個點。
到6個點左右。醫(yī)療器械通常銷售單價比較高，從幾萬到幾十萬不等，甚至有的達(dá)到上百萬，而且還是比較好銷售的，醫(yī)療器械100萬，業(yè)務(wù)員的提點通常較低，一般是3到6個點左右。
三星醫(yī)療器械提成高。醫(yī)療器械廠家業(yè)務(wù)員提成是百分之一到百分之五，根據(jù)賣的的產(chǎn)品和設(shè)備提成是不一樣的。
萬。醫(yī)療器械銷售人員的提成比例在5%到15%之間，假設(shè)這個銷售人員的提成比例為10%，那么他/她的收入就是500萬*10%等于50萬。
醫(yī)療器械業(yè)務(wù)員的提成是拿3個點的稅。小規(guī)模，銷售和服務(wù)的稅點均是3%一般納稅人，銷售13%，服務(wù)6%醫(yī)療器械公司。
1、到6個點。醫(yī)療器械通常銷售單價比較高，從幾萬到幾十萬不等，甚至有的達(dá)到上百萬，而且還是比較好銷售的，醫(yī)療器械100萬，業(yè)務(wù)員的提點通常較低，是3到6個點。
2、到6個點。醫(yī)療器械銷售單價比較高，從幾萬到幾十萬，有的達(dá)到上百萬，是很好銷售的，醫(yī)療器械100萬，業(yè)務(wù)員的提點低，是3到6個點。
3、彈性很大的，賣高端設(shè)備比如核磁，ct等，一臺可能就提成幾十萬甚至百萬，而低端什么監(jiān)護儀等提成就少些。銷售這種基本工資一般比較低，在三千左右，主要靠提成。當(dāng)然能力是關(guān)鍵，有能力，賣什么都賺錢，年薪幾十萬小意思。
醫(yī)學(xué)生實習(xí)是沒有工資的。因為醫(yī)學(xué)院校的學(xué)生到醫(yī)院臨床實習(xí)，是醫(yī)學(xué)生學(xué)習(xí)實踐技能的一個階段，與在校學(xué)習(xí)一樣都是學(xué)習(xí)的一個過程；醫(yī)學(xué)生實習(xí)期間還不具備獨立操作的能力，所有的診療、護理操作活動，必須在老師的指導(dǎo)下完成。
使可以拿的。實習(xí)期間也是代表的公司，也是公司的一員，是可以拿但提成的。提成工資制即將企業(yè)盈利按照一定的比例在企業(yè)和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。
有工資。實習(xí)生也是正式的員工，本身也會盡力完成自己的工作，而且積累的工作經(jīng)驗也是寶貴的財富。
對于那些設(shè)有實習(xí)項目的大型藥企，例如拜耳、羅氏、輝瑞等，他們會給實習(xí)生提供一定的工資待遇。通常這些公司會以標(biāo)準(zhǔn)員工的工資基礎(chǔ)為參考依據(jù)，根據(jù)實習(xí)職位與實習(xí)時長等多個因素來制定實習(xí)生的薪資待遇。
實習(xí)是有工資的。只要勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，并且勞動者已經(jīng)付出了一定的勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付其勞動報酬。
本文暫時沒有評論，來添加一個吧(●'?'●)